El estilo innovador de Minera Esperanza no solo se traduce en la introducción de tecnologías sustentables en su proceso productivo, sino que también la Compañía ha formado su organización incorporando en sus procesos este valor.

Ejemplo de ello, son sus mecanismos de selección y reclutamiento, que han permitido una mayor incorporación de trabajadores, con y sin experiencia previa, de la Región de Antofagasta a sus faenas.

Así también, la inclusión laboral femenina ha sido otro elemento diferenciador de la empresa, que le ha hecho merecedora de importantes reconocimientos en esta materia, y que le ha permitido fortalecer su convicción de entregar posibilidades laborales en igualdad de condiciones para hombres y mujeres.

Por otra parte, el modelo organizacional de Minera Esperanza contempla una cultura de alto desempeño, comprometida con la generación de valor “sustentable”, es decir, desarrollando una contribución local, respetando el medio ambiente y maximizando el valor del negocio en el largo plazo.

De igual forma, el empuje, superación y perseverancia son las actitudes que prevalecen en la gestión competente y efectiva de sus trabajadores.