Minera Esperanza planteó en su etapa de diseño que su dotación estaría compuesta en gran parte por personas sin experiencia previa, entregando de esta forma una real oportunidad de empleo de calidad a sus vecinos.

Para llevar a cabo esta iniciativa, Minera Esperanza impartió un programa de formación para personas de Antofagasta, Calama, Mejillones, Sierra Gorda, Baquedano, Michilla, Tocopilla y Taltal; capacitándoles como operadores y mantenedores mina y planta.

A través de una convocatoria en la prensa regional, y por medio de una gestión conjunta con las oficinas de intermediación laboral de las municipalidades de comunas de la región, en 2009 fueron seleccionadas más de 130 personas para iniciar un programa de formación como operadores y mantenedores mina.

Fue así que luego de completar una intensiva capacitación de tres meses en el Centro Tecnológico Minero de la Universidad Arturo Prat, junto con una práctica de seis meses en Minera Esperanza, se convirtieron en operadores y mantenedores mina, y 91 de ellos hoy cuentan con un contrato de trabajo de carácter indefinido en la compañía. Este grupo se une a las 91 personas incorporadas en abril de 2009.

Por otra parte, a fines de 2008, Minera Esperanza trabajó junto con la Secretaría Regional Ministerial de Educación de la Región de Antofagasta, para identificar los liceos más idóneos para la realización de un curso de formación de mantenedores planta. El objetivo era considerar a aquellos establecimientos educacionales de mayor vulnerabilidad para potenciar a aquellos alumnos con menores oportunidades de capacitación.

Mediante esta iniciativa, 270 jóvenes del Liceo Industrial A-16 de Antofagasta, Liceo Técnico Profesional José Quiroz de Taltal y Liceo Politécnico Diego Portales Palazuelos de Tocopilla, participaron de la formación entregada por Minera Esperanza cuando cursaban cuarto año medio, de esta forma fortalecieron sus conocimientos para preparase de mejor manera para enfrentar el mundo laboral.

Luego de la evaluación de sus capacidades técnicas y humanas, un grupo de ellos fue seleccionado como mantenedores planta en entrenamiento de Minera Esperanza, continuando una capacitación en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), para proseguir su instrucción en la propia faena. En total, 65 jóvenes fueron insertados laboralmente a la Compañía como Mantenedores y Operadores de su Planta Concentradora, habiendo finalizado exitosamente su capacitación.

Para llevar a cabo todas estas capacitaciones, la empresa utilizó herramientas gubernamentales entregadas por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo -SENCE- que promueven la integración de trabajadores locales y sin experiencia.