Minera Esperanza quiso establecer desde su etapa de proyecto en construcción, la formación de una nueva cultura de trabajo, donde hombres y mujeres sean reconocidos como iguales.

Por tal motivo, la Compañía suscribió de forma voluntaria en noviembre de 2008 un Convenio de Buenas Prácticas Laborales de no discriminación de género, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer.

Este acuerdo comprende un conjunto de medidas y compromisos, que van más allá de la normativa laboral, y que invita a la empresa a asumir voluntariamente la promoción de la equidad entre trabajadoras y trabajadores.

La minera ha confirmado las importantes ventajas comparativas de la inserción femenina en su faena, sobre todo por la baja accidentabilidad y alta productividad que caracteriza su trabajo. En este sentido, la Compañía mantiene su convicción de entregar posibilidades laborales en igualdad de condiciones para hombres y mujeres, siempre acogiendo y respetando las leyes y normativas gubernamentales. Un ejemplo de ello es que su área de operaciones mina está integrada en un 20% por mujeres, porcentaje que supera al promedio de la industria minera nacional que alcanza un 6%, de acuerdo a estadísticas proporcionadas por el Servicio Nacional de Geología y Minería en 2009

Asimismo, Minera Esperanza promueve la igualdad de género entre sus trabajadores, impulsando políticas de no discriminación, y asegurando que sus procesos de selección y reclutamiento garanticen condiciones de igualdad de acceso entre hombres y mujeres, mediante perfiles de competencia que deben basarse estrictamente en los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.